SisDim: Technological solution for health workforce planning

Authors

DOI:

https://doi.org/10.59681/2175-4411.v16.2024.1010

Keywords:

Health Human Resources, Human Resource Management, Support Systems for Administrative Decisions

Abstract

Objective: To report the development of a technological solution for the planning and dimensioning of the health workforce (PDHW). Method: This research on technological development and innovation was conducted following the Design Science Research method, in three phases: (1) problem identification with stakeholders; (2) survey of technical and scientific literature on methodologies used; (3) technological solution design, including a framework of methodologies for PDHW. Results: The solution, named "SisDim: System for Workforce Sizing in Brazilian Healthcare," provides a catalog of methodologies that managers, researchers, and healthcare professionals can use as support for organizational diagnosis, projections, and human resource management in healthcare. Conclusions: The presented solution has the potential to contribute to the improvement of PDHW, taking into account the specificities of healthcare territories.

Author Biographies

Daniel do Prado Pagotto, Universidade de Brasília e Universidade Federal de Goiás

Doutorando em Administração no Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade de Brasília – UnB, Brasília (DF), Brasil e Pesquisador no Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde – CIGETS, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil.

Renata Dutra Braga, Universidade Federal de Goiás

Pesquisador no Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde – CIGETS, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil e Professora adjunta no Instituto de Informática, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil.

Denise Santos de Oliveira, Universidade Federal de Goiás

Pesquisador no Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde – CIGETS, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil.

Carlos Henrique Lemos, Universidade Federal de Goiás

Pesquisador no Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde – CIGETS, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil.

Israel Pietrobon, Universidade Federal de Goiás

Pesquisador no Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde – CIGETS, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil.

Vinícius Prates Araújo, Universidade Federal de Goiás

Pesquisador no Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde – CIGETS, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil.

Cândido Vieira Borges Júnior, Universidade Federal de Goiás

Coordenador do Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde – CIGETS, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil e Professor adjunto na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas – FACE, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil.

Antonio Isidro da Silva Filho, Universidade Federal de Goiás e Universidade Federal de Brasília

Coordenador do Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde – CIGETS, Universidade Federal de Goiás – UFG, Goiânia (GO), Brasil e Professor associado na Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia e Gestão Pública – FACE, Universidade de Brasília – UnB, Brasília (DF), Brasil.

References

World Health Organization. Global strategy on human resources for health: workforce 2030; 2016 [Citado 2024 jan 15]. Disponível em: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/250368/9789241511131-eng.pdf.

Asamani JA, Christmals CD, Reitsma GM. The needs-based health workforce planning method: a systematic scoping review of analytical applications. Health Policy and Planning. 2021; 36(8): 1325-1343. DOI: 10.1093/heapol/czab022

Hall TL, Mejia A. Health manpower planning: principles, methods, issues. World Health Organization. 1978.

Birch S, Kephart G, Tomblin-Murphy G, O'Brien-Pallas L, Alder R, MacKenzie A. Human resources planning and the production of health: a needs-based analytical framework. Canadian public policy. 2007; 33(Supplement 1): S1-S16. DOI: 10.3138/9R62-Q0V1-L188-1406

O’Brien-Pallas L, Birch S, Baumann A, Tomblin Murphy G. Integrating Workforce Planning, Human Resources and Service Planning. Human Resources Development Journal. 2001; 5: 35–58.

Vianna CM, Pierantoni CR, França TC, Magnago C, Rodrigues MP, Morici MC. Modelos econométricos de estimativa da força de trabalho: Uma revisão integrativa da literatura. Physis Revista de Saúde Coletiva. 2013. DOI: 10.1590/S0103-73312013000300014

Asamani JA, Amertil NP, Ismaila H, Akugri FA, Nabyonga-Orem J. The imperative of evidence-based health workforce planning and implementation: lessons from nurses and midwives unemployment crisis in Ghana. Human resources for health. 2020; 18(1): 1-6. DOI: 10.1186/s12960-020-0462-5

Machado CR, Poz MR. Sistematização do conhecimento sobre as metodologias empregadas para o dimensionamento da força de trabalho em saúde. Saúde em Debate. 2015; 39(104): 239-254. DOI: 10.1590/0103-110420151040498

Birch S, Gibson J, McBride A. Opportunities for, and implications of, skill mix changes in health care pathways: Pay, productivity and practice variations in a needs-based planning framework. Social Science & Medicine. 2020; 250. DOI: 10.1016/j.socscimed.2020.112863

Kroezen M, Van Hoegaerden M, Batenburg R. The Joint Action on Health Workforce Planning and Forecasting: Results of a European programme to improve health workforce policies. Health Policy. 2018; 122(2): 87-93. DOI: 10.1016/j.healthpol.2017.12.002

Iglesias A, Andreatta PP, Drumond NC, Garcia DC, Neto PM. Gestão do SUS na perspectiva da literatura: fragilidades, potencialidades e propostas. Espaço para a Saúde. 2021; 22. DOI: 10.22421/1517-7130/es.2021v22.e755

Dresch A, Lacerda DP, Júnior JA. Design science research: método de pesquisa para avanço da ciência e tecnologia. 2015. Bookman Editora.

Hevner A, Chatterjee S. Design science research in information systems. In. Design research in information systems. 2010: 9-22. Springer, Boston, MA.

Curcio K, Navarro T, Malucelli A, Reinehr S. Requirements engineering: A systematic mapping study in agile software development. Journal of Systems and Software. 2018; 139: 32-50. DOI: 10.1016/j.jss.2018.01.036

Hidalgo ES. Adapting the scrum framework for agile project management in science: case study of a distributed research initiative. Heliyon. 2019; 5(3): e01447. DOI: 10.1016/j.heliyon.2019.e01447

Sindhwani R, Singh PL, Prajapati DK, Iqbal A, Phanden RK, Malhotra V. Agile system in health care: literature review. Advances in industrial and production engineering. 2019; 643-652. DOI: 10.1007/978-981-13-6412-9_61

Dreesch N, Dolea C, Dal Poz MR, Goubarev A, Adams O, Aregawi M, et al. An approach to estimating human resource requirements to achieve the Millennium Development Goals. Health Policy and Planning. 2005; 20(5): 267–276. DOI: 10.1093/heapol/czi036

World Health Organization. Models and tools for health workforce planning and projections. In Models and tools for health workforce planning and projections. 2010; 3.

Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Regulação, Avaliação e Controle de Sistema. Critérios e Parâmetros Assistenciais para o Planejamento e Programação de Ações e Serviços de Saúde no âmbito do Sistema Único de Saúde. Brasília, 2017.

Guimarães AC, Baptista EK, Rodrigues ES, Fabri CA, Thomé L, Garbelini AP, et al. Fortalecimento da gestão do trabalho na Atenção básica: dimensionamento da força de trabalho em Maringá-PR. In L. B. Possa, R. F. Trepte, C. S. Gosch, & A. A. Ferla (Eds.). Dimensionamento da força de trabalho em saúde: gestão em ato e territórios em diálogo. 2020. Editora Rede Unida.

Nascimento EP, Carmona SA, Barthmann VM, De Moraes JC. Proposta de um método para estratificação de usuários adscritos por equipe de saúde na Atenção Primária à Saúde: relato de experiência. Revista Eletrônica Acervo Saúde. 2021; 13(2). DOI: 10.25248/reas.e5559.2021

MacKenzie A, Tomblin Murphy G, Audas R. A dynamic, multi-professional, needs-based simulation model to inform human resources for health planning. Human Resources for Health. 2019; 17(1): 1-13. DOI: https://doi.org/10.1186/s12960-019-0376-2

Catalan VM, Silveira DT, Neutzling AL, Martinato LH, Borges GC. Sistema NAS: nursing activities score em tecnologia móvel. Revista da Escola de Enfermagem da USP. 2011; 45(6): 1419-1426.DOI: 10.1590/S0080-62342011000600020

Possa LB, Trepte RF. Planejamento e Dimensionamento da Força de Trabalho para os Serviços Pré-Hospitalares Fixos e Hospitalares de Urgência e Emergência: Desenvolvimento de Metodologia. 2018. Editora Rede Unida, 2.

World Health Organization. WISN - Workload indicators of staffing need. 2010.

Published

2024-01-23

How to Cite

Pagotto, D. do P., Braga, R. D., Oliveira, D. S. de, Lemos, C. H., Pietrobon, I., Araújo, V. P., … Silva Filho, A. I. da. (2024). SisDim: Technological solution for health workforce planning. Journal of Health Informatics, 16(1). https://doi.org/10.59681/2175-4411.v16.2024.1010

Issue

Section

Original Articles

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)